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谈SEO职位招聘和优化人才应聘_山东临沂SEO招聘

站长刘宇2014-01-04 【临沂SEO】人已围观

简介SEO现下已经是一个灰常热门的行业了,这个行业的混乱让人纠结的问题实在是太多太多了。关于SEO这个职位应聘和招聘实在是让笔者感觉很蛋疼的一件事。人事面试官凭借一知半解的seo知识来评判seo人员的技术水平实在是很让人纠结 seo

SEO现下已经是一个灰常热门的行业了,这个行业的混乱让人纠结的问题实在是太多太多了。关于SEO这个职位应聘和招聘实在是让笔者感觉很蛋疼的一件事。人事面试官凭借一知半解的seo知识来评判seo人员的技术水平实在是很让人纠结…
seo发展到现在已经不是技术层面上的跨度了,是一个seo艺术和创意的跨度,思想、理念的结合。网络上千篇一律的文章太多,让一些懂与不懂的外推、编辑等SEO人员都觉得自己很懂。让内行、外行都举得seo原来就呢么些技术。
经常和一些网络公司聊过关于面试和应聘的问题,也去面试过很多次,遇到过很多次很奇怪的问题,例如关于特别的技术?因为从口述来说对网站的优化大体从关键词、相关性、站内站外去说一遍,大家都千篇一律。面试的通常会问题会一些特别点的技巧,例如快速排名,指数、排名作弊,这类面试官反而认定你为高手?说实在的,笔者现在都不明白所谓的真实的SEO高技巧应该怎么去描述。笔者自认为虽不属顶尖高手,在二流城市水平还做是非常不错了。因该seo应该是从宏观上的把握能力,遇到问题的分析解决能力及经验。个人认为神马快速排名作弊等特别技巧是不入流的优化。当然,一个长期从事这个行业的优化人员或多或少都会掌握点小技巧。
首先网站SEO优化这个行业卧虎藏龙我们不能小看,但所谓秘诀技巧可以迅速提高SEO排名的培训中心或什么大师、机构的,如果你相信它们,那么我敢肯定你真的不懂SEO,为什么这么说我在这里就不解释了,参加过大大小小很多创业者联盟峰会、同盟讨论会谈,SEO的技术是有限的,无限的是SEO理念、创意思路。SEO技术不难,难得是如何去执行、利用这些技术。
seo技术取得好的排名存在一个时间问题,如果一个企业招聘seo的时候追求的是利用黑帽(过度优化)等恶意手段达成短暂的目的,那么这个企业的网站将来必死无疑,当然一些特殊行业除外。
很多seo应聘者都经历过这样的事情,如面试官问对seo技术的理解以及seo操作方法,列举出一大堆关于SEO的知识后面试官会问有没有独特的捷径。如果你觉得你已经把SEO方面的知识说全了,而且你已经都有过相关的实战经验和成功案例,即使那是网络上烂大街到处都有的技术,没有独特的技巧,那么也不要轻视否认自己的技术。作为一个公司的面试人员如果你听见seo应聘人员的方法、技术都是和你网上了解的相同,没有什么特点,那么也不要轻易的去判断他的水平,这门技术有些不是用言语轻易描述出来的。一个SEOer如果能把网络上铺天盖地的东西运用的熟能生巧,能将seo理念运用到整个网络推广当中去,那么这个能力是不可忽视的。那么他已经成为一个合格的SEO高手了。SEO是个不断学习的过程,作为招聘者更应该重视应聘人员对SEO行业的洞察力和实战研究分析能力。找一个会学习的SEOer很难,而一个懂得学习并独自私下对SEO经常实战研究的SEOer更难。这也是一个SEOer与外推、编辑的最重要区别。
SEO不管是招聘与应聘都是一个信任度建立的过程,因为这个行业无法在短暂的时间现场给你进行演示。因为它不像编程给你一个试题一段时间你编出来我就肯定你,是一个有时间段的工作。如果不信任彼此就直接否认对方,没有进一步谈下去的必要,既然选择了这个公司、肯定了应聘人员的能力,那么就给对方充足的信任。对我个人来说,我特别反感半吊子水平的领导者,不懂瞎指挥。好了,关于SEO工作的应聘和招聘在这里就吐槽这么多了。

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